轉眼間又到了畢業季，一大批大學畢業生即將步入社會，隨之而來的大學生就業問題也受學校和社會的關注。社會所提供崗位的不足、大學生就業觀念不足、人才培養與社會需求的出入等原因造成了大學生就業難的問題。因此高校就業指導工作也變得尤為重要，合適的就業指導不僅促使畢業生順利就業，更能引導學生成功。而畢業生對于高校就業指導工作的滿意度反饋也能改善高校的持續發展，使用問卷網制作高校就業指導工作滿意度，快速又方便。
首先登錄問卷網進行項目創建，選擇問卷調查——滿意度調查，并從創建方式中選擇其一。問卷網提供四種創建方式：從空白創建、從模板選擇、文本導入和復制已有項目。
選好創建方式后，將進入編輯頁面，用戶可通過左側功能欄設置題型、外觀和邏輯。也可點擊具體題目，在彈出的頁面中進行題目設置。編輯完成后，點擊頁面右上角發布并分享。
問卷發布后，問卷網將提供二維碼和鏈接兩種分享方式，用戶可使用這兩種方式邀請他人答題，也可下載二維碼海報進行宣傳。
A公司是一家出租車公司，在行業內一直以優質的服務態度著稱?？勺罱?，公司屢屢收到用戶的投訴，為了尋找問題根源，提高服務水平，A公司決定邀請每一位乘客接受打車服務滿意度調查。為了節省成本、提高收集效率，A公司決定使用問卷網制作滿意度調查問卷。
首先，A公司先進入問卷網后臺，在上方功能欄選擇了免費模板，選擇并引用了滿意的模板。由于公司想要收集的數據樣本與模板所提供的題目有所出入，A公司決定對免費模板的題目進行修改和增減。
滿意度調查問卷編輯完成后，A公司決定馬上發布問卷?？紤]到用戶的體驗效果和收集數據的效率，A公司下載了問卷網所提供的二維碼，邀請每一位打車的客戶進行掃碼答題。此外，為了吸引客戶答題，還設置了微信紅包和自定義抽獎。
經過幾天的調查，A公司收集到了不少數據。為了更直觀、方便地解讀數據，公司下載了問卷網提供的各種圖表和原始數據，并按照數據和圖表進行分析和研究，最終找到了打車服務所存在的問題根源。
王先生是一家西餐廳的投資人，最近，他發現餐廳的營業額大大減少，業績也不如以往。他為此苦惱不已，卻不知問題出在哪里。為了尋求業績慘淡的原因，他打算進行一個餐廳滿意度調查。王先生耗費大量的時間制作了調查問卷，雇傭了不少員工發放問卷，卻更加引起客人的反感。后來，經過好友的推薦，王先生使用了問卷網進行調查，并最終達到良好的調查效果。在使用的過程中，王先生發現了問卷網的許多優點：
1、 豐富的問卷模板庫
問卷網收錄了上萬份高質量的問卷模板，不論用戶想制作哪一行業的問卷，都可以參考問卷網所提供的推薦模板。只需要在免費模板的頁面左側挑選合適的行業，就能搜索到該行業的問卷模板。
2、 多樣的分享方式
作為一個網絡調查平臺，問卷網不僅提供鏈接、短信、郵件等傳統分享方式，還能夠下載二維碼和海報。多樣的分享方式針對不同的群體對象，幫助用戶提高收集效率。
3、 完善的統計報表
問卷收集后，用戶無需再耗費大量的人力、物力、財力統計大量數據。問卷網會自動統計數據并繪制圖標，用戶可以根據自身需求自行下載。
最近，高校教師師德問題再次引起人們的關注。熱點事件的一再發酵給高校、甚至中小學敲響管理警鐘，不少學校將“教師滿意度”納入了學校內部質量管理體系，一些教育管理部門也發起了學生對教師滿意度的抽查行動。讓學生評價教師是給學生、家長提意見的機會，也是對教師的監督管理。但長期起來，教學雙方對此褒貶不一。老師擔心學生不能客觀公正做出評價，學生擔心提意見會遭報復，或質疑調研流于形式。所以，要讓教師滿意度調研對教育教學起正向作用，要從意見采集方式、評價體系設計、意見數據科學統計等多方面入手。一張能真正反映學生意見的調研問卷是做好調研工作的開始。教師滿意度調研往往涉及教師、學生、課程、學科、年級等多個方面，參與人數多、統計維度多，不少老師都發愁如何設計問卷才科學？怎樣的問卷能方便統計？如何督促學生客觀公正地做出評價？來看兩個典型的“學生對教師滿意度調研”案例。
案例1 整體了解學生對教師教育教學的態度
某高校想了解學生對教師的滿意度，預期調研結果包括： 老師們在每個評估維度的得分；滿意度總得分；不同年級、不同學院學生的打分與平均數的對比；嚴重的投訴
1、根據想要的調研結果，設計問卷如下
（案例鏈接：https://www.wenjuan.in/s/aEFRj2/ ）
當學生打1分或2分時，會出現填空題，可進一步了解不滿意的原因。這樣能一定程度上避免學生隨意填寫，也幫助在后期統計時甄別數據。為了方便獲得每個評估項的平均分，這個問卷中選擇用打分題。
打分題統計圖表（有平均分）
單選題統計圖表
2、數據收集方式
此類調研意在廣開言路，因此采用匿名、抽樣答題。為了數據質量，使用了各種限制重復答題的措施。由于題目不長，可以采用僅限微信答題，且一個微信只能答一次。先放給幾個班級測試一下，沒有問題后在學校網站發出調研通知，并逐步安排輔導員通知學生參與答題。計劃每個學院的填答比例不少于30% 。
3、數據清洗
導出CSV格式的答題數據，剔除答題時長過短的答卷。廢卷數量不多的話可在答卷詳情中根據答卷序號刪除這些廢數據。
4、數據統計
刪除廢卷后，系統提供的圖表也會相應變化。導出XLS格式的統計圖表，可直接粘貼到調研報告里（支持導出CSV/XLS/DOC/SAV/PDF 多種格式的答卷數據或圖表）。
小貼士：
使用數據篩選可篩選不同年級、不同學院的答題數據
數據篩選狀態下，導出的XLS格式的統計圖表將與在線圖表一致。此外，目前系統還不支持對多個題目算平均分，可以導出CSV格式數據后自行在excel中計算。
案例2 深入了解學生對每一位老師的滿意度、為教師考核服務
此類調研往往要獲得每個老師的滿意度得分以及每個年級、學科組的平均得分。
1、 考慮到一個學生要評價多位老師，一位老師可能授課多個班級，因此考慮用以下兩個方案：
方案一：每個老師一張問卷，學生根據選課情況填寫對應的問卷。這樣能直接獲得每個老師的滿意度數據，但學生可能需填寫多個問卷。
（案例鏈接：https://www.wenjuan.in/s/nqqeiiD/ ）
這個示例中沒有用打分題，而是借助測評中的自動計分功能，直接算出每個學生給輔導員打分的總分數。
方案二：根據學生所在班級，每個班級填寫不同老師的評價。
（案例鏈接：https://www.wenjuan.in/s/R3yuaa/ ）
利用邏輯功能，不同班級學生給不同老師打分。如果學校規模大、老師多，建議按學院或年級分別設計問卷。
2、數據收集方式：考慮到結果和老師的績效掛鉤，為避免學生亂答題，因此采用實名答題。但告知學生會嚴格保密調研數據。
3、數據清洗和統計方式可參考上文例1
經驗總結：
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1、先想清楚調研目的及結果數據的呈現形式，再設計問卷，選用合適的題型。 2、實名與非實名答題各有利弊。如果無法靠調研分發渠道限制學生答題有效性，建議在問卷中啟用一個設備只能答題一次等功能。 3、建議從答題時長、邏輯關系校驗來篩查隨意答題的答卷數據，人工篩查答卷內容，剔除惡意打分的數據，以此來控制數據質量。 4、若需計算多個打分題的平均分，可免費導出CSV格式數據后做進一步分析。也可利用測評求總分，這樣能直接得到每個老師的總得分。 5、建議做抽樣調研，沒必要強迫每個學生都填寫。 |
問卷調研在校園早已不是新鮮事，學院開發新課程一般都要求提前做調研，食堂、圖書館等服務機構常常用滿意度調研來改進工作，但“教師滿意度調研”一直是頗有爭議的工作。它既不能流于形式又不宜矯枉過正，組織調研的老師往往要兼顧多方面。問卷網體驗好、服務穩定、不限答卷數量、可免費下載答卷數據和圖表，長期服務于各學校的滿意度調研工作。若需進一步咨詢，歡迎聯系 wenjuan@idiaoyan.com
眾所周知，年終過后，許多企業就將會面臨離職潮，尤其是創業公司。每一個員工的離開，都是有其原因的。有些問題可能無法解決，但有些問題或許可以解決。如果通過解決一些小問題，就能留住一個核心員工，那對于創業公司來說，絕對是非常劃算的買賣。
今天我們就來聊一下，如何通過年終的一份小調研來挽救下年終離職潮。
大公司一般都會做員工滿意度調查，但是一些小公司往往并沒有這方面意識?？刹灰】匆环菡{查表，調查結果除了能協助HR完善自己的工作，也能夠協助企業了解員工們的想法，幫助企業提升員工留存率。
首先：如何創建一份專業的員工滿意度調查
打開問卷網，然后進入創建問卷。
成功創建問卷后，可以根據自己的選擇來添加題型。做問卷是一件看起來很簡單，但要想做好卻很難的一件事情。
如何合理的設置調研題目
面對這個問題，需要幾個說個非常簡單的tips：
1：需要做統計報表的，盡量做選擇題；
2：非必須情況，不要填空題；
3：題目量越少越好，不要問無關痛癢的問題；
調查最重要的就是希望通過一些數據，讓企業了解到自己內部的問題，以及了解一些員工的真實想法。
員工為什么會跳槽，主要基于三大原因：公司發展沒有前景，薪資太低，崗位不合適。
基于工作本身，可以設計以下問題：
1：是否喜歡目前的工作
2：是否通過工作提高了自己的能力
3：工作內容和自己匹配度
4：工作強度是否有超負荷
5：你認為公司的考核制度是否合理
關于薪酬福利，可以設計以下問題：
1：是否滿意目前的薪資
2：是否滿意目前的調薪制度
3：是否滿意公司為員工提供的額外福利
4：是否覺得目前薪酬構成合理(薪資+績效+年終獎+福利)
5：是否覺得目前的業績指標有激勵作用
關于公司本身，可以設計一下問題：
1：你認為公司的工作氛圍如何
2：你認為公司的管理理念如何
3：你認為公司同事之間關系是否融洽
這些問題都是非?；镜膯栴}，當企業在做問卷調研時，可以基于自己的企業的情況，增加題目或者減少題目。其實每一家企業都不一樣，比如一家加班特別多的企業，不能減少加班的情況下，就可以盡量的通過改善公司福利來安撫員工。調研方面就可以針對性的擬以下問題：
1：你認為辦公區是否增設沙發床
2：你認為加班晚歸的報銷制度是否合理
3：你認為公司是否應該增加加班員工餐飲方面的福利
每家公司都有自己的特性，可以基于自己公司的特性進行問卷設計。一份專業的調研報告，是企業管理的風向標。在當前人才競爭激烈的情況下，誰能擁有較高的員工滿意度，無疑就在競爭中占據了先機。而如果連自身的員工都非常不滿意的企業，又怎么能指望員工更加努力的工作，抑或是更加賣力的對外宣傳自己的企業有多好嗎？
年關將近，希望這篇文章可以幫助企業制作一份的專業的員工滿意度調查問卷，也希望企業能通過調研結果，優化企業管理，提升員工滿意度。