日前召開的2016年全國旅游工作會議明確提出，今年將探索夏季2.5天休假模式。國家旅游局將推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時間、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息。一些省份已經出臺相關指導意見，甚至明確了休假時間表。

上周，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2001人進行的一項調查顯示，88.2%的受訪者希望能享受到2.5天休假福利，43.6%的受訪者支持平時休假難的單位都落實2.5天假，73.7%的受訪者關心該政策能否有效落實。

如享有2.5天休假 69.3%受訪者會考慮短途旅游

鄭立軍是河北某縣一名基層公務員，對于2.5天休假的提議，他十分關注?！叭ツ?1月份，我就從網上看到河北省政府發文件鼓勵2.5天休假，但尚未聽到出臺具體規定?！编嵙④娝诘膯挝恢芪暹€是照常8小時工作。他表示，自己平時的工作比較規律，雙休日照常。由于經常需要往農村跑，有時會比較辛苦。

“我的工作時間比較死，想帶著家人去稍微遠一點的地方旅游，都得等年節，想不遇上出游高峰期都難?！编嵙④娬f，如果周五下午能放假，他和家人就可以當天下午開車走，在目的地住兩個晚上，好好地放松一下。

“很多上班族每到周五下午，心思已經難以集中在工作上，不如早點回去休息?！痹诒本┠乘狡笞銎矫嬖O計師的張艷萍，很期待2.5天休假的福利能落在自己頭上。在她看來，很多上班族每天早早地就要起床擠地鐵、擠公交，在辦公室一坐就是一天，工作枯燥又緊張?！皩λ麄冎械暮芏嗳藖碚f，周五下午比周日下午還要重要。如果周五下午偶爾能放個假，早點去放松一下，幸福感會提升很多，周日也能更早地休整、收心，以便很好地投入下一周的工作”。

2015年8月國務院辦公廳印發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》（以下簡稱《意見》）提出2.5天的休假模式是彈性作息的體現，有利于激發旅游消費需求。

調查中，若能享受2.5天休假，69.3%的受訪者會考慮去周邊城市、農村短途旅游，51.2%的受訪者會選擇在所在城市、村鎮范圍內休閑娛樂，44.1%的受訪者會利用2.5天假期在家休息，25.6%的受訪者會在2.5天假期去探親，19.5%的受訪者選擇做長途旅游，8.3%的受訪者會出國旅游。

73.7%受訪者關心2.5天休假能否落實

關于2.5天休假，政策能否落實成為73.7%的受訪者最關心的問題。同時有46.7%的受訪者擔憂2.5天休假會淪為小眾福利。

“有時單位需要加班，正常的休息時間都保證不了。還有帶薪休假，雖然一直提，我們這種單位也沒幾個人敢休。能落實這些福利的，恐怕都是體制內單位?！睆埰G萍說，雖然她很期待享受2.5天休假的福利，但也感覺這種福利離私企員工太遠。

北京旅游學會副秘書長劉思敏曾就《意見》中的具體規定分析了三大關鍵詞：“‘鼓勵’而非統一，‘夏季’而非全年，‘有條件’的單位而不是全部，說明這項政策惠及的群體和人數是在一定范圍內的?！?/p>

調查中，受訪者認為國家機關（67.1%）和事業單位（65.9%）是最容易落實2.5天休假政策的單位，其次是國企或央企（53.7%）。排在最后的是民企和私企（16.7%），外企和中外合資企業（15.4%）。

43.2%的受訪者關心2.5天休假政策的具體時間表。目前，很多地方還沒有就此做出具體規定，但也有一些地方已公布時間表。例如，湖南省長沙市寧鄉縣將2.5天休假執行時間定在每年7月1日至10月1日，江西省上饒市將時間表定在每年6月1日至8月31日。這些相關實施細則，適用人群大多是機關事業單位，對于企業沒有強制規定，或只提出比照執行。

調查顯示，關于2.5天休假，受訪者關心的問題還有會不會導致已有休假時間縮短（36.0%）、會不會影響群眾辦事（30.7%）、周五休掉的工作時間如何補回來（25.2%）、會不會喪失公平性（12.5%）等。

對于以上問題，一些地方的實施細則也已有可操作的規定。例如，山西省晉中市規定，周五下午休假減少的工作時間，可采取以每周增加2小時工作時間，或將平時加班時間、法定節假日值班輪休時間調劑到星期五下午等方式予以解決。同時要求“各單位要執行嚴格的審批制度，不能把周末彈性作息當成一種變相福利”。

57.3%受訪者期盼2.5天休假常態化

目前受訪者能夠享受到哪些休假？調查中，法定節假日和雙休日落實情況相對較好，能很好享受這兩種假期的受訪者分別占66.1%和60.1%。能享受到帶薪休假的受訪者僅占36.2%，能享受婚假的受訪者占20.9%，能享受探親假的受訪者占11.4%，目前能享受2.5天休假的受訪者占10.1%。另有8.2%的受訪者則表示以上假期都不能很好享有。

張艷萍表示，由于工作性質不同，很多企業員工無法完全按照國家機關、事業單位的方式休假，這可以理解。不過，她認為，越是平時工作忙、工作不規律的單位，越需要人性化管理，執行彈性休假制度?！捌鋵?，工作效率和在單位的時間并不總是相關。單位多給員工一些安排工作和休假時間的自由權，更有利于員工充分休息，做好工作”。

調查中，43.6%的受訪者支持平時休假制度難落實的單位實行2.5天休假制度，39.8%的受訪者支持外企、私企人員2.5天休假，35.6%的受訪者支持國企、央企人員2.5天休假，28.4%的受訪者支持國家機關、事業單位人員2.5天休假?；卮鸲贾С值氖茉L者占28.7%。

每年年末，國家公布的法定節假日放假安排都牽動著無數上班族的心，很多網友早早就研究出各種“拼假”攻略。法定假日的增減和調整、帶薪休假的落實，也一直都是社會爭論的熱點話題。由此可見公眾對假期的關注程度之高，渴求之迫切。

受訪者對放假安排還有何企盼？調查中，57.3%的受訪者期盼2.5天休假常態化，45.0%的受訪者建議國家和單位多些短期小長假，42.2%的受訪者建議恢復五一長假，37.6%的受訪者期待實行錯峰和彈性作息。

鄭立軍認為，政府調整假期安排也好，強調帶薪休假也好，鼓勵2.5天休假也好，本意都是好的。但是，保障勞動者休息權，不能完全靠用人單位自覺，關鍵還是要深入了解不同類型勞動者的需求，通過法律法規，對一些落實細節和獎懲辦法做出具體規定。

受訪者中，國家機關人員占4.5%，事業單位人員占19.2%，國企或央企人員占17.3%，民企或私企人員占36.2%，外企或中外合資企業人員占12.1%，6.3%的人為個體戶。

繼續閱讀

據香港“東網”1月4日報道，不少女士天生愛美，畢生追求外表盡善盡美，但近年自拍和社交網絡的興起，或會令女性陷入無止境的自我批評之中。美國有纖體公司進行調查，發現女性平均每天自我批評8次，當中最常見的批評就是嫌自己太肥。

據報道，調查訪問了逾2千名女士，發現她們平均每日自我批評8次，而且每7個人當中，就有1人整天都在自貶。另有46%的受訪者更承認每日在上午9時半之前，就已開始自我批評;42%的女性承認從未稱贊過自己。調查又稱，女性自貶次數最多的時候，就是她們照鏡或外出購物時。

專家認為，自拍風氣盛行、社交網絡發達，令女性容易將自己與其他網民的形象相比，造成女性經常嫌棄自己“不夠好”。

以下是20項女性最常見的自我批評項目：

1)太肥或過重

2)頭發一團糟

3)擁有“大肚腩”

4)運動做得不夠多

5)相比起其他女性，自己顯得不修邊幅

6)錢賺得不夠多

7)整天都覺得自己肥

8)覺得自己難以負擔故不穿著某種服飾

9)希望自己跟其他女網民一樣上鏡

10)自貶而且不敢接受他人贊美

11)擔心其他人在自己背后說三道四

12)認為自己穿著不夠得體

13)認定自己不夠時尚

14)與伴侶做愛不夠多

15)在創意方面比不上其他女性

16)臀部顯得很大

17)在整潔方面比不上其他女性

18)沒有花足夠時間與朋友在一起

19)化妝的妝容不夠隆重

20)在伴侶眼中沒有吸引力

繼續閱讀

　　有些人想提升自身魅力，但不得其法，但美國內華達大學拉斯維加斯分校的研究給人們提供了一個選擇：養狗讓人在異性眼里更具魅力。研究中，該校與一家連鎖寵物店聯手，對約會網站中1210名養寵物的單身男女進行問卷調查。調查對象中女性占60%，男性占40%，同時，有72%的人養狗，42%的人養貓。該調查還將狗評選為男人可養的最性感寵物。

　　結果發現，35%的女性和26%的男性會因為異性養寵物而對其更有好感。64%的女性和49%的男性表示，那些收養流浪動物的異性更有魅力。該研究負責人、人類學家彼得 格雷分析，女性更關心孩子的養育問題，而養狗表明男人有愛心，能擔起養育孩子的重任，所以養狗會增加男人在女人心中的魅力。

　　除了養狗，還有一些特質也能增添魅力。如思維快、活得真實、樂觀積極、自信及富于幽默感等都會為個人魅力加分。

繼續閱讀

　　近日，《北京積分落戶管理辦法（征求意見稿）》在千呼萬喚中公示，雖然落戶方式變得透明，但一些細則使許多滿懷希望的人又陷入失望。有人指出，相較于上海、深圳和廣州等其他一線城市，北京引導人口流向和調整城市結構的做法過于謹慎和粗糙。

　　近日，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對3003名在北京工作、生活的受訪者進行了調查，結果顯示，59.1%的北京受訪者認為按照積分落戶政策，自己落戶希望渺茫。采訪過程中，很多年輕北京受訪者提出，中央在京單位無法辦北京工作居住證的問題應該盡早解決。

　　連續7年在京繳納社保被認為是最難達標細則

　　調查顯示，37.0%的北京受訪者有明確意愿在北京落戶，46.8%的北京受訪者沒有，還有16.1%的北京受訪者表示要看情況。

　　在具體調查中，59.1%的北京受訪者認為按照積分落戶規則，自己不太可能落戶，17.8%的北京受訪者則覺得并不困難，可以落戶，23.0%的北京受訪者表示不好說。

　　2013年，王東吉從長春職業技術學院畢業，來到北京一家民企，從行政、人事開始干起，如今已經步入上升通道。雖然王東吉在公司人事部門，但是他并沒有解決戶口問題，他告訴記者，公司里面很多人連工作居住證都在排長隊等待。

　　“毫無疑問，北京戶口意味著一系列的福利待遇?！蓖鯑|吉認為，積分落戶政策的好處在于能夠讓一般人看到一絲希望?！叭绻綍r候會每年公布達標人數和分數線的話，在施政的透明和公平性上，是值得肯定的進步”。但不論是過去和現在，要取得北京戶口仍然很難。在他看來，路徑清晰不代表容易到達。更主要的，不是所有企業都有申請戶口、居住證的權利，尤其是在民營企業這塊。如果在這一步上做不到公平，后面很多人就會放棄努力。

　　調查顯示，81.6%的受訪者認為目前公示的北京積分落戶政策門檻高。

　　具體到積分細則上，25.5%的北京受訪者認為“在京連續繳納社保7年以上”這點最難達到，其次為“住房情況”（14.8%）、“持北京居住證”（13.8%）和“不滿45歲”（12.1%）這三點讓受訪者頭痛。

　　除此之外，創業能力（7.3%）、納稅能力（6.1%）、專業技術能力（5.0%）、學歷水平（4.5%）、符合計生政策（3.6%）、居住時長（2.8%）、無犯罪記錄（1.4%）、信用記錄（0.8%）等也是北京受訪者按照達標從難到易，對其他積分細則作出的排序。

　　64.1%北京受訪者擔心北京工作居住證會更難辦

　　北京積分落戶政策正式出臺后，會產生哪些影響呢？調查中，對于“每年公布一次分數線，并需每年重新申請”的做法，45.5%的北京受訪者認為可以理解，政府有調控人口的必要性和緊迫性，但也有46.8%的北京受訪者認為這樣會因為缺乏監督而存在尋租空間。還有31.8%的北京受訪者評價是“添堵，會讓北京越來越難待”。

　　由于拿到工作居住證是申請積分落戶的前提，64.1%的北京受訪者擔心，工作居住證作為分階管控入籍的第一環，會更加難申請。

　　從英國倫敦政治經濟學院畢業的林書（化名）已經在中國農業銀行總行工作了3年，“2011年回北京后，北京落戶政策突然收緊，本來可以通過走留學人才通道解決北京戶口，結果要求留學時間一定要滿360天，英國學制也就一年多，加上事假回國，結果就被拒之門外了。從此，留學落戶基本上就對不少港澳和英國留學生關上了大門?！绷謺怨芘嗌纳矸葸M入農業銀行，輪崗兩年后現在已經是公司業務骨干。

　　“事情還沒完，戶口沒希望，辦工作居住證總可以了吧，結果更讓人意外?！睋謺榻B，他根本辦不了工作居住證?！昂芏嘌肫?、國企和中央直屬機關等，都屬于中央在京單位。幾經周轉，‘首都之窗’上相關部門給了回復，‘根據人事工作管理權限，中央在京單位不在北京市工作居住證辦理范圍’，也就是說，在這些單位里，沒有戶口的，連工作居住證都辦不了”。

　　林書表示，像他這樣的年輕人在北京的太多了?！昂芏啻髮W生畢業后的首選都是央企、國企或者事業單位，雖然這類單位戶口解決的比例高，然而一旦解決不了就是空轉的僵局。我一位在華潤醫藥控股下一家企業里工作的學姐、在一個中央黨群下屬事業單位工作的同學，也得到了工作居住證是‘北京地方性政策’的答復，都是辦不了”。

　　林書覺得，雖然全國性的工作居住證2016年就開始實施了，但在教育、醫療等核心福利上和地方居住證的差距仍然非常明顯，無法代替?！八?，政策雖然多，層層覆蓋，但一直有死角，讓人覺得繞開了核心問題?！绷謺Ｍ軌虮M快解決他們的困難，“充滿后顧之憂必當無法竭盡全力”。

　　本次調查的北京受訪者中，39.1%的受訪者在私營企業工作，16.3%的受訪者在外資企業工作，15.1%的受訪者在國企或央企工作，14.5%的受訪者在事業單位工作，4.0%的受訪者是政府公務員。

　　2.0%的受訪者為博士，9.1%的受訪者為碩士，56.9%的受訪者為大學本科畢業生，22.4%的受訪者為大專畢業生，7.7%的受訪者學歷為高中，1.9%的受訪者學歷在初中及以下。

　　年齡分布為，25.1%的受訪者為90后，51.0%的受訪者為80后，17.8%的受訪者為70后，6.1%的受訪者為60后及以前人群。

繼續閱讀