至于如何提高自己的年終獎，就像老師輔導高考作文一樣，雖然肯定會強調努力、認真，但一些“取巧”的技巧也不妨掌握。

　　雖然離春節還有一段時間，但年終獎已經成為網絡熱門話題。按照慣例，大多數企業將在1月發放年終獎——發還是不發，發多還是發少，成為一件讓職場中人牽腸掛肚的事情。

　　關于這事兒，有人歡喜有人愁，有人淡定有人焦慮。今年也不例外，調查顯示，上海企業員工的年終獎平均水平為2.3萬元。相比而言，有的職工就沒有這么幸運了：有人的年終獎是一本印滿老板照片的臺歷，有人的年終獎是一條紅腰帶，還有人得了一張福利彩票……

　　別人的豐厚獎金很誘人，自己的微薄收入很寒酸——不滿意，自然是源于比較。

　　2016年1月，《中國青年報》社會調查中心通過問卷網，對2003人進行的一項調查顯示，40.4%的受訪者對自己的年終獎不滿意。關于重視年終獎的原因，53.3%的受訪者表示，自己辛苦一年，應該勞有所得。調查同時顯示，如果對年終獎不滿意，55.6%的受訪者可能選擇跳槽，34.5%的受訪者對單位的忠誠度會因此動搖。

　　年終獎，顧名思義是年末企業給予員工的獎勵，也是一種勞動所得，但和員工基本工資又不盡相同，發與不發、發多發少和企業過去一年的效益有關，和員工個人業績、從業的年限有關。平心而論，人人都或多或少有點兒比較心理，關鍵是跟誰比、怎么比？比法不同，心理感受也截然不同。有的人比出了幸福，有的人比出了痛苦。具體到年終獎，如果我們只盯著數額，不考慮企業效益、個人差別，很可能就比出了心理失衡，比出了憤憤不平。

　　別人發再多的錢和自己終究沒半毛錢關系，代入感越強，幸福感越弱。與其看著“別人家的年終獎”惆悵，不如腳踏實地提升自己，用自己的能力去賺比年終獎更多的錢。

　　當然，年終獎的作用，除了對企業員工的年終獎勵，也是實現社會收入的再次分配。早有學者表示，在中國，目前年終獎只實現了第一點作用，年終獎二次分配的作用尚未凸顯，“多者更多，少者更貧”的狀況很普遍。

　　至于如何提高自己的年終獎，就像老師輔導高考作文一樣，雖然肯定會強調努力、認真，但一些“取巧”的技巧也不妨掌握。最常見的，有以下幾種：做好總結和來年規劃，講好成績表好決心；對單位來說比較重要的工作，平時要留心多留自己的“印記”，總之是增加存在感；還有，這個最簡單，知道快發年終獎了，就先別休假了——正是表現的時候，人都不在崗位上肯定不好。

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    前不久，民生銀行北京分行業務副總經理關某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網友熱議，涉事的關某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環境成為大家關注的焦點。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

　　上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，針對2002名職場女性展開的一項調查顯示，31.0％的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸（58.5％）、口頭電話或信件等挑逗性暗示（53.6％）、上級脅迫（51.8％）是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾，67.3％受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權。

　　31.0％受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

　　北京某私企員工趙瑩（化名）曾在一次公司活動中遭受過性騷擾，“當時有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了，而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’（指男性把女性逼到墻邊，單手或者靠在墻上發出‘咚’的一聲，讓其完全無處可逃的動作——編者注）”。趙瑩不幸被該男員工選中，她對此很反感，當即表示了拒絕，“可我的上司非常生氣，認為這是游戲規則，不能不玩。而且同事們也在邊上起哄，再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

　　“‘壁咚’時那個男生故意靠得特別近，讓我很不舒服?！壁w瑩說，最近那個男生已經對她開始了語言騷擾。

　　在北京一家金融企業工作的魯云（化名）說，剛進公司那會兒，她的上司對她特別“關照”，經常噓寒問暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得離我特別近，偶爾還動手動腳。我以為他喝多了，后來才知道，他對其他新進員工也有過這種行為”。

　　民調顯示，31.0％的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾，13.7％的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”，55.3％的受訪者未曾遭遇過。

　　哪些職場性騷擾行為更普遍？調查顯示，肢體上的故意碰觸（58.5％），口頭電話或信件等的挑逗性暗示（53.6％），上級通過職位、升遷、績效等脅迫（51.8％）最為常見。其他行為還包括：客戶以利益為交換提出性要求（49.8％）、長時間或頻繁被凝視敏感部位（36.5％）、強行發生摟抱甚至性關系（28.1％）等。

　　遭遇職場性騷擾，67.3％受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權

　　“事后我覺得委屈，但一些同事認為我小題大做。我的家人也不理解我，覺得是我氣量小?！壁w瑩說。

　　調查顯示，如果遇到職場性騷擾，當場質問對方（45.2％）、向單位領導控訴（32.0％）、法律平臺維權發聲（30.2％）是普遍措施，此外，20.0％的受訪職場女性會手足無措，不知如何應對，18.2％的人會選擇性忽視，18.2％的人忍氣吞聲。

　　“受害者保持沉默會讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害?！鄙虾Ｂ蓭焻f會勞動關系研究委員會委員、上海遠業事務所主任溫陳靜建議，若遇到嚴重的職場性騷擾要優先報警，通過筆錄等進行事實調查?！暗谝?，可固定證據；第二，能對侵害人達到較大警示效果。若不是很嚴重，可向公司紀律部、人事部、行政部等反映問題?？赏ㄟ^錄音、錄像、尋找證人等固定證據，方便下一步維權”。

　　“在中國，被騷擾對象無論是男性還是女性，保守觀念都強一些，所以這類案件也比較少?！睖仃愳o表示，不同企業文化、不同地方的員工對職場性騷擾容忍度的區別也比較大?！捌毡閬碇v，正規企業、大城市員工對此容忍度低一些，員工自我保護意識也更強”。

　　對職場性騷擾的容忍度上，56.4％的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9％的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過分就好”，2.6％的受訪者完全能忍受。

　　對于職場性騷擾，67.3％的受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權，26.7％的受訪者則表示會得過且過，“職場中難避免”。

　　70.7％受訪職場女性認為女性樹立自我保護意識，及時發現問題是關鍵

　　在深圳一家私企工作的郭萍萍（化名）的朋友曾遭受過同事的惡意騷擾，“有人說，職場中經常有這種事情發生，‘要習慣’”。在她看來，“性騷擾”這種事若在職場是常態，就說明社會對這類事情還不夠警惕，“平常不重視，才會讓那些圖謀不軌的人得寸進尺”。

　　郭萍萍認為，大家平時樹立警惕意識，會減少許多類似的事件，“我們應該制止不禮貌、不道德的人，而不是貶低受傷害的人”。

　　“樹立較強的自我保護意識非常重要。比如到密閉場所談話，盡可能敞開門，談話時保持安全距離，必要時打開手機錄音、錄像功能等?！睖仃愳o介紹，當前，我國法律上還沒有明確定義哪些行為屬于職場性騷擾，也缺乏相應懲處措施?！叭粲嗅槍π缘陌咐?，也是一個借鑒。希望相關法律法規能夠進一步完善，讓企業員工有及時、公正的維權途徑”。

　　溫陳靜認為，企業有保護在職員工免受騷擾侵害的責任，應在公司制度層面制定規范和紀律?！斑@是企業形象、企業社會責任的建設”。溫陳靜介紹，德國、美國等國家對于企業女性員工的保護在法律上已有明確規定，包括賠償、責任承擔等，“當員工遭受侵害，企業會積極應對這種行為，而不是容忍”。

　　解決女性遭受職場性騷擾的問題，70.7％的受訪者認為女性要樹立自我保護意識，及時發現問題；55.6％的受訪者認為女性要有維權意識，取證留證；52.9％的受訪者建議公司制定嚴格紀律，維護職場環境；52.2％的受訪者認為同事間行事要注意分寸，創建和諧工作氛圍；32.3％的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關己高高掛起”；23.9％的受訪者建議多宣傳相關法律、案例。

　　受訪者中，在黨政機關的占4.1％，在事業單位的占21.5％，在國企的占21.4％，在私企的占43.0％，在外企的占8.1％。

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　　中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2006人進行的一項調查顯示，57.5%的受訪者認為，職校學生畢業實習中存在學校以實習“捆綁”學生的問題，56.7%受訪者發現職業學校在學生實習中充當“包工頭”，63.8%的受訪者認為產生這些現象的原因是企業和職業學?！拔ɡ菆D”。

　　曾經，職業學校校企合作的“頂崗實習”模式，對于職業教育來說，非常重要，學生可邊干邊學，在實踐中獲得知識。但是，中國青年報這份調查顯示，57.5%的受訪者認為，職校學生畢業實習中存在學校以實習“捆綁”學生的問題，甚至職業學校在學生實習中充當“包工頭”，“頂崗實習”模式受到廣泛質疑。

　　職業教育是我國教育的重要組成部分，但目前是整個教育事業中的薄弱環節，概括來說，主要是由于社會對職業教育缺乏普遍認知和公平待遇，同時資金以及師資力量投入少，教育管理模式落后。與此同時，缺乏相應的政策支持和法律制度，就業服務體系不健全，缺乏就業服務平臺。而調查中所反映的問題，簡言之就是職業教育水平跟不上社會需求，大班教育輸出人才沒有合適的人才接收平臺，同時缺乏政策引導，導致學校成了“包工頭”，企業“唯利是圖”。

　　切實解決和消除影響中國職業教育發展的障礙，推進我國職業教育改革，應做好以下幾方面工作。首先，要適應社會經濟發展及職業教育的發展，不斷調整相關政策，對高等職業教育的發展提供有力支持，鼓勵職業院校采取多種形式辦學、企業社會聯合辦學。其次，要適應社會的需求，不斷改進教育管理模式，根據市場需要，調整辦學結構，根據現有學生水平，使職業學習的招生“入口”和畢業“出口”都是市場經濟。同時，一方面要增加對于職業院校的師資力量可以引進一些有專長的高級技師和現場工程師，提高教學水平。另一方面也要增加資金的投入，構建新型設備，學習新技術，提高學生的工作能力。此外，也要規范勞動保障制度，建立就業協議制度與勞動合同制度，更好的保護就業學生的利益，出現問題時，也有法可依，避免再出現學生充當“苦勞力”，填補企業的“用工荒”的問題。

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如今，房價是年輕人尤其是大城市年輕人最為關心的問題。城市的發展離不開年輕人，一個城市若能滿足青年的住房問題，也就是留住了這個城市的創新與機會。但在當下，大城市的高房價讓不少青年望而卻步。

近日，中國青年報社會調查中心聯合問卷網對2001名18～35歲青年進行的調查顯示，要留住青年人才，71.7%的受訪青年希望放寬經濟適用房申請條件，61.6%的受訪青年建議降低公租房門檻，提高覆蓋面。

此外，55.6%的受訪青年認為單位應該適度增加住房補貼，47.2%的受訪青年希望制定城市人才保護政策，45.1%的受訪青年建議增加青年貸款額度并降低利率。僅3.3%的受訪青年認為不需要任何措施。

北京某211高校研究生王朝(化名)說，臨近畢業，班上有一部分同學在糾結“留哪兒”的問題，“考慮房子問題的很多。本該是‘生活必備品’的居所，如今都不確定能不能擁有，感覺很不穩定”。他說，因為不舍得放棄北京的就業資源，有的同學決定，“先在北京工作幾年，獲得資歷后，再去其他城市發展”?！叭绻績r不是問題了，更多人會毫不猶豫地選擇留在這里?！彼f。

北京工作的某事業單位職員杜樂樂(化名)正飽嘗租房的煩惱?！拔业膯挝辉诙h，本想在單位附近租房，但租金很貴，今年4月的時候一個主臥都要快3000元了，而且房源也非常少，通常是上一個租戶剛到期，下一個租戶就馬上頂上。不巧我還遇到了黑中介，在我和另一個看上房的年輕人之間坐地起價”。杜樂樂說，每換一次房，就像打了一場仗。
一個城市若要保持長久的創新和活力，青年人才必不可少，而住房問題對青年的去留影響很大。中國青年報社會調查中心不久前的一項調查顯示，82.8%的受訪者表示會選擇在“租房便利友好型”(即租房市場比較規范，對年輕人租房的保障措施比較齊全——編者注)城市發展。

在北京工作的南方姑娘廖然(化名)坦言，如今大城市年輕人的壓力更多是來自房子，單位每月發的住房補貼對于當下的租金而言，是杯水車薪，“幾百元的補貼對于兩三千元一個月的房租，幾乎沒起到作用”。

“如果單位能適當提高租房補貼，對我們會是不小的幫助?！?廖然還希望國家政策能夠對剛畢業的青年提供適當照顧，“如一定年齡一定收入以下的青年，能在兩年以內享受特別補貼，幫助他們短時間內解決住房問題。同時，在保障房、廉租房的申請方面，也希望對年輕人適當傾斜。如果這些政策能夠落實，將會成為城市吸引人才的亮點”。
廖然認為，除了對剛畢業的年輕人提供優惠，也要規范中介市場，杜絕黑中介，保障青年租房權益。

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